坦言集:引進科技人才-陳文鴻 研究所所長

2018年09月17日 00:04
東網電視
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特區政府透露,科技專才計劃反應「不算太好」。關鍵可能不是政府投入的獎勵資金有限,而是引進人才的同時要聘用本地人員。香港科研機構和科技企業缺乏,是一個清楚不過的事實,沒有足夠的就業機會,怎樣增加聘用人才呢?

假若只引進外來人才,不附加要聘用本地實習人才,可能還好,因為需要的職位減少,培訓的成本也減少。當然,政府的原意是要培訓本地的科研人才,但在現時情況下,市場的職位有限,也缺乏足夠的投資或銷售需求來擴大職位規模,需提供足夠的市場前景來吸引資金流入,再要增加職位和培訓成本,企業便難有興趣。

或許,香港政府的做法應是把市場做大。單靠本地現有人才是難以做到,倒不如放開引進海外科技科研人才,讓他們的專才發揮作用,建立香港科技行業的新擴展。科技行業擴大增強之後,市場因素便自然產生出新的人才需求,也有足夠的資源條件培育本地人才。這是雞生蛋或蛋生雞的經典選擇。

當前美國開始排華,大批留美的科技科研人才會離美回國。香港或可考慮用方法吸納部分人才,增強香港科技科研的發展。按國際經驗,最佳的方法是政府投資。一是擴大對大學科研的投入,增加研究經費。二是由政府成立戰略性的實驗室、研究所,一如新加坡。三是鼓勵科技創業,與深圳和大灣區合作,成立科技創業的培育機構、基金,改變科學園的保守政策。