華為日本高薪招聘應屆畢業大學生　日企嘩然！

日經新聞報道，近日，華為技術日本法人公司以月薪40萬日圓(約2.78萬港元)的高薪招聘應屆畢業生的新聞，令日本勞工就業市場一時鬧得熱哄哄。

日本人對華為給應屆畢業生開出比日本企業多近一倍的工資感到震驚之餘，反而中國有人吃驚地表示：「日本企業的工資真低啊」。

因為在日本無論文科還是理科，應屆大學畢業生的工資基本都相同，而在中國，技術人員工資高是普遍現象。如果高薪錄用理科學生的情況得到普及，被認為正在「遠離理科」的日本也會發生變化。

華為技術在日本招聘求職網站「Rikunabi 2018」上發布的招聘要求。華為日本法人以即將大學畢業和研究生畢業的學生為對象，招聘「通信網路工程師」和「終端測試工程師」等4種職位，大學畢業的月薪為40萬1000日圓(約2.79萬港元)，研究生畢業為43萬日圓(約3萬港元)。

日本厚生勞動省的應屆畢業生薪資調查（2016年）顯示，當地大學應屆畢業生的平均工資為20萬3400日圓(約1.42萬港元)，華為開出的應屆畢業生工資約為日本企業的2倍。

Rikunabi公開的索尼2016年給大學畢業生開的實際月薪為21萬8000日圓(約1.52萬港元)，碩士畢業生為25萬1000日圓(約1.75萬港元)，與之相比，華為的工資也明顯高得多。日本的年輕人對這個非同尋常的金額感到震驚，在網上展開了熱烈討論。

日本人大多都覺得新人要通過進公司後的員工培訓成長為獨當一面的人才，容易出現認為新人的工資水平一樣也無所謂的想法。而中國與美國一樣，是根據專業性決定工資的。更準確地説，在中國跳槽是普遍現象，IT技術人員等當紅職業如果不給開出高工資，新人也可能會被其他公司挖走。在中國，理工科學生是企業爭搶的對象，理工科專業容易吸引優秀學生。

在日本，雖然20多歲時各行業的薪水都差不多，但隨着年齡的增加，差距會愈來愈大。

日本厚生勞動省以所有年齡層為對象實施的工資調查（2016年）顯示，排在月薪排行榜前列的依次是飛行員（149萬日圓，約10.38萬港元）、律師（48萬日圓，約3.35萬港元）、註冊會計師和註冊稅務師（46萬日圓，約3.21萬港元）、房地産估價師（43萬日圓，約3萬港元），超過自然科學研究員（39萬日圓，約2.72萬港元）、系統工程師（33萬日圓，約2.3萬港元）和程序員（26萬日圓，約1.81萬港元）。除醫生和大學教授（理工科）外，文科職業的工資更高一些。

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