公務員加薪加碼 高級3.96%中低級4.62%

20150609
東網電視
更多新聞短片
行會通過公務員額外加薪,高級及中級公務員薪酬調整分別提高0.5個百分點,低級公務員的加薪幅度上調至與中級公務員睇齊。(陳章存攝)

影響全港17萬名公務員加薪方案出爐,薪酬趨勢調查委員會早前發表報告,建議扣除每年遞增薪點後,高級公務員加薪3.42%、中級4.12%、低級則為3.02%,其後因發現有參與調查私人企業漏報員工花紅,高級公務員額外增加0.04個百分點,有望加薪3.46%,特首會同行政會議今(9日)通過各級公務員劃一再加薪0.5個百分點,換言之,高級公務員加薪3.96%,中級4.62%,低級公務員加薪幅度按慣例與中級體齊,即同為加薪4.62%,這是97年回歸以來,首次未有按薪酬趨勢調查淨指標加薪。有前高官促請政府就此詳盡解畫,否則予人印象薪酬「加開就加」。

公務員的調薪幅度每年均由特首會同行政會議,考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、公務員調薪要求及公務員士氣合共六大因素後得出。不過,當局從未公開六大因素在調薪時各佔的比重,自1989年採用現行薪酬趨勢調查機制以來,大部分財政年度都直接採納有關淨指標,連同今次決定劃一再加薪0.5個百分點,是近26年來第7次未有跟從薪酬趨勢淨指標調薪。

據了解,是次額外加薪幅度涉及9億元開支,令公務員今年度加薪開支由原來的73億元,增至82億元,公務員職方代表需於周四前就加薪方案發表意見,公務員事務局整理後會再交行會審議。

公務員團體及工會對此有讚有彈。第一標準薪級評議會主席李惠儀認為,目前加薪幅度仍與評議會要求的6.1%有距離,但樂見「零的突破」。華員會副會長利葵燕形容政府做法正面,反映當局糾正薪酬趨勢調查委員會上月「計錯數」的錯誤。

不過,入境事務主任協會主席倪錫水認為,行會決定的薪酬加幅仍未達該會要求的6.1%、即甲類消費物價指數的升幅,協會對此表示失望,不過他同時指,過去多年以來,港府通常只使用薪酬趨勢淨指標,來決定公務員加薪幅度,因此今次考慮包括公務員士氣等其他因素後,雖然額外加薪幅度不算高,但亦認為是好開始。

高級公務員協會主席陳世烱亦指,高級公僕即使再獲額外加薪亦無助激勵士氣,反映政府過去一直未有全盤考慮六大因素,而目前最重要是改善薪酬調查方法,「仲沿用緊30年前嘅方法」,公務員不欲年年與政府「拗數」,冀政府盡快改善機制漏洞。

公務員事務局發言人拒絕透露加薪幅度的計算方法,重申政府每年均參照當前多項數據,「冇話邊個因素重啲」,亦非「科學化的方程式」。對於今次額外加薪幅度,能否令前年退出機制的紀律部隊評議會及警察評議會「回心轉意」,當局發言人坦言「唔敢講,但會努力爭取」。