企業刻意唱淡經濟圖遏抑薪酬　工會倡加薪6%

加薪是不少打工仔的願望，有工會分析政府及企業的經濟數據後，倡企業明年加薪6%，強調加幅合理，絕非叫價太高。職工盟引用國泰航空業績為例，發現該集團今年上半年的稅後盈利逾21億元，較去年同期的4.9億元增長超過3倍，反映加薪要求合理，國泰工會亦期望資方分享經濟成果，料本周五(4日)前有加薪最終決定。

職工盟綜合多間機構的經濟預測，計算出本港今年經濟增長率達2.45%，預期通脹率為3.4%，得出明年打工仔加薪幅度為6%。職工盟總幹事蒙兆達稱，多個企業今年業績亮麗，質疑有企業刻意「唱淡」經濟，企圖壓低僱員薪酬加幅。他認為，故意唱淡只會造成惡性循環，令巿民因工資少而不敢消費，結果導致經濟真正轉壞。國泰航空今年上半年的稅後盈利逾21億元，較去年增逾3倍，盈利豐厚，屬職工盟檢視9間大型企業之冠；其次是新世界發展，上半年稅後盈利較去年同期增0.72倍。

多個工會要求明年加薪6%，認為加幅溫和，企業可以負擔。國泰勞資雙方就明年的薪酬調整正談判得如火如荼，工會列出四大訴求，包括加薪6%等。國泰航空公司空中服務員工會榮譽司庫葉俊傑今日(29日)表示，工會非「企硬」要求加薪6%，亦無加薪幅度底線，須視乎資方提出的加薪幅度，再與工會會員交換意見，才決定會否有下一步的工業行動。他又指，現已與資方開會一周，談判氣氛良好，但現時僅流於雙方交換意見的層面，料本周五(12月4日)前有加薪結果。

葉俊傑批評，資方今年以燃油對沖虧蝕或外匯問題等理由，藉詞公司經營困難，是「將管理不善轉嫁員工」，冀資方可落實加幅，令員工薪酬追上通脹。

香港迪士尼樂園職工會主席鄭麗兒表示，今年員工加薪幅度介乎4%至7%，但非人人有得加，要視乎工作評核達標與否，如不達標，既無花紅亦不獲加薪。她批評此舉導致員工薪酬追不到通脹，「令工作評核控制咗加人工」，倡迪士尼應為所有員工制訂平均加薪幅度，計算花紅時才與工作評核掛鈎，工會要求迪士尼明年加薪6%。