不滿同工不同酬　九巴文職員工去信署長告狀

不少機構及企業存在同工不同酬問題，忿忿不平的打工仔通常只會私下互吐苦水，然後又再默默低頭工作。一批九巴文職人員卻選擇發聲，不但發信向九巴董事會投訴，更電郵運輸署署長、立法會交通事務委員會正、副主席「告狀」，冀獲外界關注。九巴回覆東網查詢表示，個別員工的薪酬因涉及個人私隱，九巴不便回應。

部分2004年沙士後入職的九巴員工，一直不滿薪酬、福利較2004年前及近幾年入職的員工差。該批自稱九巴低級文職人員的人士，就以「九巴文職人員關注組」名義發出信函，指九巴董事會成員應對公司內同工不同酬的問題絕不陌生，而前線及後勤員工都以「04前」、「04後」來作自我區分。雖然公司近年已引入獎金制度，以收窄2004年前後入職員工的薪酬差距，但只有工程及車務員工受惠，文職員工仍慘遭忽視，甚至連新年特惠獎金亦被取消。

信中指員工曾向部門主管反映，但主管們疑面對九巴近期連串高層人事變動，無人有勇氣

站出來替員工發聲，因此他們不得不團結起來，希望董事會重新審視2004年後入職的文職人員薪酬政策，並公平地重新分配今年的花紅或獎金。