女性董事比例零增長　港職場存文化制度障礙

隨着時代進步，遂漸摒棄傳統封建男尊女卑思想，國際社會近年愈趨關注性別平權問題，惟有調查發現過去12個月香港女性董事比例零增長，反映女性才能及其對社會經濟的貢獻一直被忽視。

社商賢匯趁3.8婦女節發表《2016年度香港企業女性董事概況報告》，恒生指數成份股企業的整體女性董事比例與去年相比並無增長，於11.1%停滯不前，全數638個董事職位中只有71個由女性擔任，其中有超過三分之二的恒指成份股企業在過去一年全無進步，22家的女性董事比例零增長，11家的比例下跌；而所有董事均為男性的企業數目由14家上升至16家；更有7家企業自2009年起從未委任過女性董事。

報告又顯示，50家恒指企業的215個執行董事職位只有17位是女性，比例為7.9%，較對上年為低；而過去一年恒指企業共有106個新委任董事職位，其中僅16個為女性，佔總數15.1%，較對上一年的11%輕微上升，但事實上只有5位女性是全新加入、之前從未擔任過恒指企業董事，而當中只有一位是駐香港，反映香港女性董事比例增長持續緩慢，遠落後於其他歐美國家，如英國的26.1%、澳洲的21.5%及美國的20%，同時顯示香港企業未有充分吸納具才能的本地女性人才。

社商賢匯行政總裁余雪奕認為，報告顯示職場上的確存在文化及制度性障礙，令女性在事業上未能攀升至高層，促香港各企業訂立自願性目標，建立女性人才梯隊，擺脫慣性。余又引用去年進行的兩份國際研究，指出企業的男女董事比例更多元化，無論是在經濟收益或公司整體表現上均有明顯改善，並認為港府去年已把委任女性出任諮詢及法定組織成員的性別基準提升至35%；以及要求所有決策局和部門在制定主要政策和措施時全面落實性別主流化，故呼籲各企業需改變男比女強等固有思想，提供平等機會予具資歷的職業女性。