退而不休　社企為「新中年」搵工再發光芒

不少人年輕時拼搏，就是希望退休後告別忙碌，樂得清閒、享受人生。然而，最近有調查發現，逾5成退休人士因擔心難以適應退休後的生活而感到有壓力。部分人憂慮退休後失去身分認同，亦擔心會與時代脫節及身體機能衰退等。有見及此，有社企就為一班冀能退而不休的「新中年」開設網上資訊平台，提供就業及活動資訊，讓他們開展另類退休生活。

年逾65的Julie曾任職室內設計師，退休後與子女移居外國，卻一直無法適應當地生活。她去年決意獨自回港，希望重回熟悉的舊地。惟Julie回港後，接二連三傳來好友離世噩耗，哀痛之餘，亦令她倍感寂寞。

猶幸宗教信仰令Julie重新振作，她希望透過再就業重拾自信。然而面對年齡問題，Julie經歷多次面試失敗，「我試過去搵幾份抄散，喺表格填咗自己年齡後，最後都冇回覆。」Julie亦曾應徵時裝店的店員，僱主在得悉其年齡後，更露出厭棄之意。

其後Julie於一次義工活動中認識了社企「樂活新中年」，並透過其平台找到一份協助長者做運動的工作，Julie認為工作甚有意義，「其實60至65歲退休，一啲都唔老，佢哋身體非常之好，而且有心有力，佢哋累積豐富嘅經驗，仍可以繼續回饋社會。」

6年前，樂活新中年創辦人楊銘賢眼見退休後的父親閒於家中，終日無所事事，於是替父親在網上搜尋退休活動。楊始發現香港缺乏為退休一族而設的資訊渠道，從而萌生念頭設立相關平台，為「新中年」提供一站式服務。

「僱主唔會正面問佢哋嘅年齡，而選擇旁敲側擊，例如問你喜歡聽甚麼歌曲，估計他喜歡甚麼歌手，估他大概年紀。」得知部分會員在面試中遭受年齡歧視，楊銘賢近年更開設工作配對服務，「打正旗號」要僱主「非誠勿擾」：「僱主搵得樂活刊登招聘廣告，就知我哋嘅會員係退休人士，大家都有心理準備，而且有效率。」

「新中年」昔日為社會貢獻良多，發揮獅子山下拼搏精神，儘管已到達社會所訂「長者」之齡，然而他們自覺餘暉未盡，實在不應被年齡數字扼殺了他們的發揮機會。