新巴涉侵私隱　查八達通紀錄指呃假炒病車長

新巴被指濫用員工個人八達通資料，解僱一名患病車長，引發侵犯私隱爭議。一名在新巴任職10年的40歲車長，由去年1月至今年8月期間跌傷，共申領約180日病期，去年他曾跌傷腰椎及弄傷膝部，曾往政府醫院及診所治療，向新巴申領病假亦獲批，惟他卻於今年8月19日被指有可能懷疑詐取病假而遭解僱。

汽車交通運輸業總工會新巴分會今日召開記者會交代事件，分會主任陳樹明稱，涉事車長曾向公司提三次上訴，在第二次上訴時，新巴展示涉事車長的八達通乘車紀錄，質疑他患病期間一日多次乘車，或質問他享用病假期間為何深夜才返家等。陳樹明稱自今年1月1日起，新巴員工的個人八達通與員工乘車優惠一證兩用，員工乘車時需拍卡。

分會副主任劉敏奇表示，在員工申領乘車優惠表格上，並沒說明公司可獲取員工私隱，而由明年1月1日起，員工到公司特約醫生處看病時，更需拍卡作紀錄，質疑新巴變相24小時監察員工。他們表示會發通告提醒員工小心使用個人八達通，並會約見個人資料私隱專員，促新巴交代事件。

新巴表示，由於高度懷疑涉事車長詐騙病假，故進行內部調查時，經查核公司提供八達通乘車紀錄，透過有關紀錄引證公司的懷疑，紀錄中包括乘搭城巴及新巴的紀錄。新巴對於被指濫用八達通資料的指控，指會向私隱署了解。