維持MPF對沖 五大商會達初步共識
香港五大商會對強積金對沖方案達成初步共識,身兼勞工顧問委員會資方委員的香港工業總會副主席郭振華在今日五大商會會議後表示,商界認為要維持對沖機制,僱主和政府各額外多供款1%予僱員強積金戶口,不贊成供款至有被濫用風險的基金池,因為可令僱員實際得益,同時保留遣散費和長服金計算方案,但限制提取現金上限,令僱員強積金戶口可有更多款項留作退休用途。各商會再諮詢商會理事會後,月底前向政府提交終極方案。

勞工顧問委員會勞資雙方委員本月初非正式會議上,已反對政府方案,並就設立對沖基金池及僱主願多供款方向達成初步共識。郭振華表示,1%額外供款等同每年累積53億港元,15年共累積795億港元,相信足以應付遣散費及長服金等開支,勞工界希望保留遣散費和長服金三分之二計算方法,商界今日同意保留,並希望在供款增加時,現金提取可減少,故建議設提取金額上限在3萬港元,餘款保留在僱員強積金戶口,至65歲才可提取,僱員所得到款項較現時對沖機制下更多。

郭振華解釋,五大商會同意僱主多供強積金1%,僱員退休款項比現時增加,由於不少工種如清潔、保安及地盤等合約是2年制,如採用基金池方案,2年約滿遣散可能濫用基金池,認為難杜絕濫用,故不贊成撥款入基金池。他否認勞顧會資方代表出爾反爾,認為勞顧會是同意建議方向,商界研究後對基金池有保留。

他又指,每年約有4.5萬名僱員受強積金對沖影響,佔全港僱員1.7%,涉及款項33.5億港元,連同僱主額外支付差額亦不足40億港元,相信僱主增加1%供款,足以應付對沖的開支,而根據政府方案數據,15年對沖金額約為740億港元至910億港元,僱主額外1%供款累積15年至795億港元,相信可以應付。

同是勞顧會資方委員的香港中華廠商聯合會前會長施榮懷表示,商界只集中討論基金池方案及個人戶口方案,五大商會就三項建議達成初步共識,包括同意僱主為僱員承擔多1%供款,希望政府同時供款1%,令僱員供款由5%增至7%,增幅達40%,令僱員退休金增加。第二項共識是若用基金池的方案,在取消強積金對沖後,供款撥作支付長服金或遣散費,上限維持39萬港元,但每次可提取兩個月薪金,每次上限3萬港元。

至於第三項共識,商會認為無論基金池或供款撥入僱員個人戶口,希望令僱主本身的僱員受惠,不希望要冒被濫用的風險,因此,希望先解決可能被濫用的問題。因事關重大,商會各自需要時間再討論,才能有終極方案。

不過,勞顧會勞方委員勞聯秘書長周小松表認為,五大商會方案雖令僱員得到較多強積金供款,但同時削弱僱員失業時可取得的現金保障,方案難以接受,認為基金池更能發揮保障整體僱員的作用。

勞工處回應指,本屆政府會在任期內敲定方案,而在過去3個月,政府與主要持份者深入討論並聽取意見,其中有就如何逐步取消對沖提出其他方案,也有就技術細節給予意見,政府會小心考慮和分析所有收到的意見。