國泰裁員潮擴至基層　肥雞餐須對沖被斥孤寒

因管理不善而從全球最佳航空公司排名榜節節下跌的國泰航空正裁員救亡，最新消息是裁員潮或擴大！已知屬裁減範圍的Level C經理級或以上管理層，本月22日便會接「大信封」，但早前未被劃入裁員範圍的Level A及B基層後勤員工亦醞釀裁員，下月5至9日要面試定生死，齊齊為高層燃油對沖引致嚴重虧損填氹。員工及工會均對裁員潮感憤怒和失望，人心惶惶。有傳國泰會向被裁員工提供「肥雞餐」，但最高補償只有12個月薪金，並要與強積金供款對沖，結果分分鐘「肥雞」變「瘦雞」，員工斥「太孤寒」。

本月22日是今輪行動的「大裁員日」，據知國泰已聘用外判保安及心理輔導人員駐場提供支援，今次裁員亦是國泰20年來最大規模一次。國泰航空發言人表示，公司最近已公布將建立更精簡、能迅速應變及更完善的新管理架構，但除已公布資訊外，尚未執行有關變動，國泰會在適當時候公布有關變動，目前首要任務是與同事保持溝通。

消息指，國泰內部正進行經理級以上職位配對，不排除裁員潮向下伸延至基層員工。屬Level E董事級的高層，本月19日將接獲離職通知，22日「大裁員日」，Level C及D分別屬經理及高級經理人員亦會接到通知。據知，少數接觸敏感資料的員工會即日離職，其餘受影響的多數員工則在3星期至3個月交接期後才離職，以免國泰運作受影響。消息又指，早前國泰資訊科技部已炒了70名經理級員工，50名Level A及B員工。不過，地勤前線及機組人員不受今次行動影響。

業績見紅，據傳國泰今次裁員賠償平平，「肥雞餐」僅較勞工法例好，受影響者最高可獲12個月薪金補償，但須與強積金供款對沖，對沖後分分鐘「肥雞」變「瘦雞」。至於員工醫療福利在離職後3個月仍可續用，離職後1年仍可購買優惠機票，並有2套給予直系親屬的優惠機票。

國泰航空本地職員工會主席朱賢昌表示，不滿高層對沖燃油失誤的虧損要同事填氹，又反對裁員行動，希望公司可讓員工選擇自願離職，又要求公司盡快完成重組，將負面影響減至最低。

國泰於2006年與港龍航空合併時，曾裁減191名本地及海外後勤員工，佔港龍員工全球總數5%，當年被遣散員工獲得優於勞工法例的補償，涉資3000萬港元。今年3月，國泰公布去年業績虧損5.75億港元，隨即宣布3年重組及精簡架構計劃，首階段是香港總部3000名中、高層管理職級人員，將減省成本三成。