公僕加薪報告出爐 最多料加2.44%近年至差
20170518
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今年公務員料加薪最高2.44%。(袁志豪攝)
17萬公務員每年調薪重要指標、薪酬趨勢調查今日(18日)公布結果，低級至高級公務員今年的加薪幅度，於扣除增薪點後為1.38%至2.44%，按照慣例政府會將低級公務員加幅上調與中級公務員睇齊，意味全體公務員今年的加薪幅度最多只有2.44%，是自2010年以來加幅最差的一次，有公務員團體表示失望。
薪酬趨勢調查委員會早前進行調查，涵蓋了111間私人公司、逾15.6萬名僱員於去年4月2日至今年4月1日的薪酬調整幅度。報告顯示，公務員增薪總指標為2.53%至3.78%不等，扣除介乎1.15%至1.96%的遞增薪點後，低、中、高級公務員淨指標分別為1.82%、2.44%及1.38%，三個淨指標均是自2010年以來的新低。
薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛承認數據滯後，只能反映過去12個月的變動，但是基於私人公司提供的資料如實反映，而下周四(25日)會再召開會議以覆核報告內容及數據。
高級公務員協會主席黃孔樂直言，對今次的指標感到失望，因為現時的指標追不上通脹，而且私人公司的調查數字亦較現時公布的高，認為加薪最低限度應貼近通脹，擔心會難以吸引人才加入公務員團隊。
華員會副會長利葵燕指出，今年的遞增薪點為近年新高，因為現時正值公務員退休高峰期，以及有不少新公務員入職，認為現時的遞增薪點已經扭曲，而政府確定薪酬加幅時應要考慮有關因素。她續指，希望加薪幅度能夠追上通脹，否則屬於購買力後退，而且會影響公務員士氣，尤其現時處於新入職公務員離職新高時期。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，私人市場的數字的確是比去年差，但仍比是次調查數字佳，估計是凍薪的公司數目有所增加而導致今次結果，但她相信不會影響港人加入政府的意欲。工聯會立法會議員郭偉強指，中低級公務員加薪僅可以追上通脹，如同「得個桔」，而高級公務員的加薪水平更不及通脹，他冀政府因應其他因素調整加薪程度，令公務員士氣提高。
公務員事務局局長張雲正強調，指標是流程的第一步，明白調查是去年的市場數據，無可避免有滯後，會全面考慮相關因素，包括香港經濟情況、政府財政等，才向特首提交建議以作出決定。張又指，下星期會讓職方代表提出審查，確認報告結果，再聆聽不同工會意見，之後再作出最後決定。
近十年公務員加薪幅度
年份 / 低級及中級公務員 / 高級公務員
2017* / 1.82%及2.44% / 1.38%
2016 / 4.68% / 4.19%
2015 / 4.62% / 3.96%
2014 / 4.71% / 5.96%
2013 / 3.92% / 2.55%
2012 / 5.8% / 5.26%
2011 / 6.16% / 7.24%
2010 / 0.56% / 1.60%
2009 / 凍薪 / -5.38%
2008 / 5.29% / 6.3%
*註：政府會按慣例將低級公務員的加薪幅度與中級公務員睇齊