國泰15部門經理級被炒　IT部裁77人成重災區

國泰今日裁減約190名Level C經理級以上管理層員工，消息指，涉及的部門多達15個，其中資訊科技(IT)部是重災區，人數多達77人；企業傳訊部有6人；航空服務部、市務部、產品部、工程部等都受影響。據知，工程部會有數名經理至總經理級職位被裁。

據知，整個資訊科技部員工有700多名長工及合約工，目標要炒150人，今次先炒管理層77人，是由於該部門會將與企業分析及系統分析部門合併，而且因部門經理投放大量資源做培訓，致人手過剩，因此今次成重災區。

國泰精簡架構目標是減省30%人力成本，消息指，被炒員工不一定是職位、人工及年資「三高」的員工，主要是人工高而職位太多餘，部分被裁員工入職數年，亦有30年老臣子被炒。

離職員工得到所謂肥雞餐離職補償，是按勞工法例計算最後人工，乘以三分之二，再乘服務年資，加代通知期，以12個月薪金或150萬港元為上限，不用與公積金供款對沖。員工離職後3個月仍享有醫療福利，優惠機票仍可延期一年使用。據知，整個重組動用成本龐大，IT部門離職管理層未計代通知金，現金補償已用3400萬港元。

在今次首輪裁員後，下一波是Level A及B的基層員工，他們會在下月初面試定生死，才決定誰是400人之中的一份子，下月會收到通知。由於會計及人事部員工要處理裁員及計算離職的實務工作，故將是稍後被開刀的部門，據知，會計部將待新電腦系統完成後，裁減三分之一人手，人事部前年已做小型重組，相信人數不太多。整個裁員及重組行動會在今年內完成。

國泰航空本地職員工會主席朱賢昌表示，即時離職員工，Level A可獲額外一個月薪金，Level B則可獲額外3個月薪金，至於已被告知裁減的員工願意繼續工作3個月作交接，可於離職時獲得額外一個月薪金，而退休前4年被裁員者可獲額外12個月薪金，但此為一貫做法，工會會繼續向公司爭取病患同事可續獲得醫療保險。朱續指，早前與公司開會商討多項員工福利，今早獲電郵回覆落實，包括50歲或以上、工作年滿18年便可獲旅遊機票，工作年滿23年便可取終身機票。

內部員工紛紛認為，今次國泰搞架構重組，名為減省成本，實際用了不少開支，而且高層燃油對沖失利，卻要經理或基層等員工承擔，令員工十分憤怒。有員工亦指，公司雖多番向傳媒聲稱要與員工保持良好溝通，但員工在收到大信封前都只是靠內部的傳言，批評溝通欠佳。