長者就業遇歧視　研究倡兼職靈活模式支援

人類愈來愈長壽，50歲至69歲仍屬有活力的中高齡人士。中大一項調查發現，受訪者普遍認同中高齡長者員工在香港未得到廣泛推崇，沒有提供具彈性及合理報酬的工作機會予長者，以及對長者在就業方面有年齡歧視問題。中大建議增加年長人士的工作機會，包括鼓勵更多企業聘請長者，並提供就業支援，以及因應他們的需要，提供如兼職等靈活的工作模式，開發更多顧問、導師等適合年長人士的工作崗位。

中文大學賽馬會老年學研究所於2015年7月至2016年2月在8個地區，訪問4200名18歲或以上巿民，並在40個聚焦小組了解參與者對50至69歲中高齡長者就業的意見。評分1至6分，分數愈高，長者及年齡友善表現愈好，結果公民參與就業範疇的平均分為3.8分，僅略高於最低分的房屋和社區與健康服務(3.7分)，最高分則是社會參與(4.3分)和交通(4.2分)。

當中就業平均分為3.7分，表現未如理想。長者就業題目包括長者員工特質是否得到廣泛推崇、區內有沒有各種具合理報酬的工作機會予長者，和就僱用、留用、晉升及培訓僱員等方面的年齡歧視等。

研究所所長胡令芳表示，透過聚焦小組的研究分析，長者較難找到合適工作，主要原因是長者體能隨着年齡下降，影響獲得工作的機會；其次，部分長者的教育程度較低，以致工作選擇不多；加上為長者僱員投保及職場年齡歧視等問題，都是窒礙長者投入就業市場的因素。

針對研究結果，馬會推行地區計劃提升長者就業氣氛，今年6月底在灣仔區首辦推動長者就業的博覽會，12間企業及機構參與，提供物業管理主任及侍應等全職及兼職空缺，吸引逾200人進場參加。現年60多歲，退休前曾在職業訓練局任職珠寶工藝導師的黎洪德，早前剛完成咖啡店實習課程，希望能繼續投身工作，為社會發揮餘熱。