71%僱主訂員工培訓預算　在職培訓佔最多

香港人力資源管理學會今年3至4月訪問103家企業，涵蓋18個工商行業，涉及5.3萬名全職員工。調查發現，去年香港有71%僱主有訂立員工培訓和發展預算，金額平均為其僱員全年基本年薪的3.4%，數字與去年一樣，但當中有70%僱主的培訓預算是低於僱員全年基本年薪3%。

各行業中，建築及房地產發展業的培訓預算最多，達8.1%；其次是銀行、金融服務及保險業，達5.2%；商業服務及專業服務業亦有4.4%；運輸、運輸服務及物流則有4.4%；零售業亦有3.8%。不過，電訊業、製造業、公用事業及公營機構，批發、出入口、貿易及市場推廣業的培訓預算則低於香港平均數。

培訓時數方面，平均為每年18.3小時，較前年微跌0.2個小時，但整體保持平穩。當中，公用事業及公營機構培訓時數最長，達每年41小時，其次是電訊，達每年24小時，銀行、金融服務及保險業每年亦有21.7小時，但亦有5個行業的培訓時數低於平均數，當中以零售業的培訓時數最少，每年只有6.6小時。

至於培訓方式，最多僱主利用企業內部資源做培訓，97%是在職培訓，86%是由公司內部培訓和發展課程，68%由上司指導，但亦有48%培訓屬於網上學習。學會預計，網上學習模式的培訓比例於今年會增加13%，增幅遠超其他培訓方式。當中，有60%受訪企業稱已採用網上學習課程，最普遍為使用網上培訓影片，其次是網上視像會議或虛擬教室。

展望今年，僱主最希望培訓員工「加強領導力及人才管理能力」，佔60%；其次是「透過培訓項目加強機構文化，以達成策略性商業目標」，佔44% ，以及「透過推行人才管理項目，建立機構領袖人才庫」，佔43%。

香港人力資源管理學會學習及發展委員會聯席主席葉華信稱，去年機構的培訓預算及培訓時數維持平穩，反映僱主明白這是吸引人才及挽留員工的重要策略。