外傭懷孕後　疑受僱主精神虐待

有外傭疑因懷孕遭僱主解僱！一名在港工作逾十載的印傭去年把懷孕的消息告知其僱主後，僱主要求她「自願離職」，幸得社福機構介入，涉事僱主迫不得已繼續聘請該外傭，惟對事主的冷嘲熱諷有增無減，甚至口出惡言，詛咒事主及其尚未出世的嬰孩，令事主至今仍猶有餘悸。

來港任家傭逾十載的Anisa先後服務多個家庭，最近一名僱主在三年前聘請她，雙方一直相處融洽。不過，去年4月，當她告知其僱主已懷孕後，僱主的態度立刻180度轉變，不單對她呼呼喝喝，更要求她簽署「自願離職」文件。

Anisa無奈簽署自願離職文件，惟同時私下將過程錄音，並向社福機構PathFinders Hong Kong求助。該機構透過律師向涉事僱主發信，指其行為可能觸犯法律，要求對方繼續聘請Anisa。該名僱主雖無奈就範，惟對Anisa的態度變本加厲，不單要她懷孕近6個月時拿取重物，如數包的袋裝米，更辱罵她是狗，又詛咒其未出世的孩子會「無手無腳」，令Anisa擔驚受怕，接受產前檢查時亦向醫生詢問其嬰孩是否四肢健全。當Anisa誕下嬰兒後，該名僱主即不再與其續約，令她現時處於待業狀態。

專門協助在港出生弱勢兒童的PathFinders聯席服務總監周翠珊指，每年接獲數百宗外傭求助，部分涉及懷孕後遭僱主刁難或無理解僱。她認為，生兒育女是人生必經階段，外傭亦不例外，呼籲僱主多加體諒，勿做出令人難堪、甚至屬虐待的行為。根據《僱傭條例》，如外傭已連續為僱主工作不少於40周，且有醫生證明懷孕，僱主須給予外傭10周的有薪產假，否則即屬違法。