國泰縮皮計劃打唔響 HAS地勤非全數肯過檔

20171209
東網電視
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國泰邀請全資附屬公司香港機場地勤服務有限公司地勤員工過檔,反應未如理想。(資料圖片)

今年上半年業績虧損逾廿億五千萬港元的國泰航空疑節約成本,上月底宣布整合國泰與國泰港龍的顧客服務地勤隊伍,擬將全資附屬公司香港機場地勤服務有限公司(HAS)四百多名地勤人員合併入國泰地勤內,並定下昨日(8日)是HAS員工回覆期限,據悉,僅有略多於一半的獲邀員工願意過檔國泰,反應未如理想。消息指,不願過檔的員工除不想失去十四個月人工保證外,亦擔心加班機會減少,會影響收入。而且,不少國泰地勤員工不滿HAS員工帶年資過檔,會影響原國泰員工優先取得福利機票的機會,HAS員工擔心過檔後受到冷待或歧視,故寧願留在原職。

國泰早前邀請HAS的四百三十八名員工過檔,明年三月廿五日首批調職,如他們明年三月卅一日仍在國泰任職,可享有本年度第十四個月糧。不過,他們過檔前需重新簽合約,合約上只註明每年十二個月糧,原有第十三個月糧將按津貼形式於全年十二個月內攤分支付,而第十四個月糧將不會明文享有,年尾花紅則跟隨國泰的薪酬計算方法。在新合約條款下,有僱員指變相減薪百分之七。

據知,國泰未能成功邀約全數四百三十八名員工過檔後,會開放空缺予餘下HAS地勤員工申請,如條件適合則會吸納。國泰早前表示,獲邀過檔的HAS員工年資較淺,只有約三年,但國泰本地職員工會卻指這批員工若過檔,或多或少會影響低年資的國泰員工福利。國泰航空發言人證實,非全數獲邀員工同意過檔,經統計,超過85%員工同意過檔。

員工的決定,與國泰及HAS聘用條件不同有關。國泰航空已宣布來年調薪計劃,經理級繼續凍薪,機艙服務員、地勤和辦公室員工來年獲加薪百分之一,加幅差過沙士;月薪三萬五千元以下基層員工可獲相等於一個月薪酬的「特惠酬金」,即十三個月糧。相對國泰的不穩定,HAS的員工在合約上已訂明有十四個月糧,七百多名地勤員工每年十二月及四月均可獲發多一個月人工。