澳門亂象:同工不同酬退休乏保障 制度傾斜挫士氣

20171211
東網電視
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澳門的聘任合同公務員制度被指影響公務員士氣。
澳門的公務員制度,一直為人詬病,有澳門立法會議員於立法會進行書面質詢,直指現行的聘任合同公務員制度,出現同工不同酬的嚴重問題,無論晉升、福利等方面均對比編制內的公務員,相差甚遠,嚴重打擊公務員士氣。亦有關注團體表示,現時合同公務員退休後沒有退休金,部分人服務社會數十年,最後生活潦倒,希望當局正視問題。
過去在編制未填滿的情況下,澳門政府以聘任合同方式,聘請大量編制外公務員,澳門立法會議員宋碧琪在立法會的書面質詢中指出,合同公務員的管理制度,一直未盡完善。例如合同公務員如要進修,必須辭職,編制內的「實位」公務員,則可獲無薪假。又如合同公務員在晉升時,不能保有原職位年資。而合同公務員即使表現出色,也不能直接轉入編制,除非放棄原有的待遇,重新考試。她斥現行制度容易令合同公務員產生被剝奪的感覺,影響士氣。
宋針對上述問題,提出三點質詢,包括當局如何改善公務員編制的規劃和管理、會否在未來增加「返聘機制」,令合同公務員安心為社會服務、以及跟進研究合同公務員納入編制的進展。
澳門基層公職人員協會理事會主席林偉駒亦直言,政府在2006年開始推行「公務人員公積金制度」,合同公務員退休後沒有退休金,亦沒有房屋津貼,不少為社會服務良久的退休公務員,只能過着潦倒生活。他舉例說,現正跟進一個將在來年4月退休的渠務工人個案,辛辛苦苦工作30多年,預計只能領取70000多澳門元的公積金,情況令人唏噓。
澳門現時的30000多名公務員中,有超過兩成年齡在50歲或以上。林偉駒坦言,這批公務員慢慢老去退休,制度的不足會不斷浮現,促請政府正視。
澳門管治一塌糊塗:http://hk.on.cc/fea/macaugov/