菲傭入稟挑戰與僱主同住規定　被判敗訴

一名菲律賓女傭，認為入境處無權硬性規定所有外籍家傭必須「與僱主同住」，並於前年提出司法覆核，要求高等法院裁定該規定違反《基本法》和《人權法》。高院原訟庭今午(14日)以書面方式宣判，裁定外傭的申請敗訴。

申請人Nancy Almoriny LUBIANO的律師早前指，外傭在那裏住宿，與其工作沒有必然關係，入境處因此無權規定外傭在那裏住宿作為其留港的條件，但入境處在外傭的標準合約中加入一項規定，要外傭必須在合約上註明僱主的居所內工作及居住，成為外傭申請留港的先決條件，如果外傭不遵守該規定，外傭便可能會被控向入境處作出虛假陳述，或者在日後申請留港時受到影響，入境處的做法是「走後門」。

申請人又指，《人權法》禁止使一個人充當奴工，而國際慣例法也禁止強迫或強制勞役，加上《經濟、社會與文化權利的國際公約》賦予勞工有足夠休息日和假期的權利，也透過本地訂立的《僱傭條例》在香港落實，因而受到《基本法》保障，因此有關規定是違憲。申請人同時質疑有關規定歧視外傭和不合理。