資深醫生兼顧訓練新人壓力大　滿足感少易走人

醫院管理局一七/一八年度醫生流失率最高的三個專科為眼科、婦產科及精神科。精神科今年獲分配的專科培訓名額，由去年二十人增至卅二人，但香港精神科醫學院副院長（教育事務）陳國齡表示，增加的名額只能填補去年流失的人手，實際上額外增加的醫生只有數個。九龍東聯網的精神科流失最嚴重，港島西亦有三個空缺。

按專科計，眼科、婦產科及精神科醫生為近一年流失率最高，但醫管局沒有提供實際流失率。分配各專科培訓名額，眼科僅由去年十個增至今年十二個；婦產科更倒減一個，今年只有廿二個。一六/一七年精神科醫生流失率高達百分之六點四，前一年度為百分之三點八。陳國齡說，流失的大多是已考獲專科資格的醫生，接受培訓最少六年。新加入醫生要由頭教起，留下的資深醫生需肩負診症和訓練新人，壓力大、滿足感少，更易離職，形成惡性循環，「好少時間要睇好多症，每個病人得幾分鐘，好似流水作業，醫生可能對咁嘅質素唔太滿意。」

兒童及青少年精神科人手原本就少，更屬流失重災區。陳形容，精神科問題愈遲愈難處理：「學童自信心低落和被欺凌；濫藥、少女懷孕、自殘等高危行動，以及增加抑鬱、焦慮症等『共患病』機會。」

陳續指，全港精神科醫生僅得四百多個，即每十萬人口只有約五名，一半任職公立醫院，卻要承擔全港九成服務，醫生需自願加班消化門診病人，「小朋友三分鐘講到啲咩，醫生惟有食自己，原本門診時段五點完，做到八點先睇完症。」即使公院醫生盡力做，部分醫院聯網的精神科門診新症輪候時間仍長達兩年多。

陳寄望未來醫科生增加，會漸漸增加精神科人手，提高醫生對病人比例。醫管局回覆，會繼續監察及檢討精神科服務的供求情況，確保服務切合病人需要。