港龍航空加薪1% 空姐料3年後可選長褲

20180329
東網電視
更多新聞短片
港龍加薪未達要求,工會感到無奈。(資料圖片)

港龍航空空勤人員協會與國泰港龍達成加薪協議,今年整體薪酬加幅為1%,飛行時薪津貼由78.7港元加至79.49港元,部分同事將會獲發一次性酬金以代替底薪加幅。港龍空勤人員協會主席施安娜表示,公司答應將女同事的制服加入長褲選擇,上一次港龍更換制服是在2013年,平均8至10年更換一次,預料最快於2021年可選擇長褲,她認為時間上合理。

工會原要求整體薪酬加薪4%,改善工作及福利待遇,現時部分同事只獲一次性酬金,工會感到無奈。工會認為,是次年終談判不如預期,當中包括整體加薪幅度,但工會體恤公司財政狀況,只能非常無奈地接受此加薪幅度,並期望公司兌現承諾,當業績轉虧為盈時,可回饋員工更理想的薪酬加幅。

至於女同事穿長褲的訴求,管理層表示將會把長褲的設計藍圖納入下一輪更換制服時間表,供女性空勤人員作出選擇,而早前曾表示不會出席工會談判的國泰機艙服務總經理Ed Higgs,已答應出席每年年終談判。管理層亦同意工會於員工福利及政策議題上有更多的參與性。

工會同時成功爭取辦工室用作工會運作用途,工會可於新入職同事訓練期間在課堂內進行工會簡介。另外,外站員工政策維持不變,會於2年後再作檢討。

資料顯示,港龍去年獲加薪2%,前年獲加4%。施安娜表示,今年只獲加薪1%屬近10年來最低,公司解釋因過去多年面對虧損,部分部門亦只獲1%加薪,部分管理層更凍薪,若員工獲加薪多於1%,難以向其他部門及股東交代,工會只好無奈接受。她指,有見公司業績正向好,寄望下年加薪幅度會提高。

國泰航空企業事務部回覆東網表示,承諾會繼續與代表不同員工的組織合作,重新檢視國泰航空和國泰港龍航空團隊的制服,以展現公司理念和核心價值。