15間NGO高層薪優於社署同級　工會轟欠監管

社會福利機構員工會分析66間受社會福利署整筆過撥款資助社福機構的去年高層薪酬報告，發現當中15間機構高層薪酬比社署同級職員要高，同時有近半機構高層去年發放共788萬港元現金津貼。工會批評社署監管不足，縱容社福機構肥上瘦下。

工會發現，該15間高層薪酬優於社署的社福機構，高層人工較社署同級職員高介乎3750港元至38萬港元不等，當中差幅最大的是協康會，其高級社會工作主任在扣除公積金及非現金利益後的年薪達165萬港元，比社署同級職員薪酬多18至38萬港元。

工會又發現，有32間機構高層除獲發基本薪酬外，更獲發一筆過現金津貼，總數達788萬港元，當中以保良局兩名總社會工作主任獲發的現金津貼最多，共76.7萬港元，比3年前增加一半。現金津貼增幅最多的是香港防癆心臟及胸病協會，由3年前的11.2萬港元增至去年的21.2萬港元，增幅近一倍。

另外，有6間機構於過去兩年每年高層薪酬增幅平均多於一成，高於公務員薪酬調整百分比，當中路德會社會服務處行政總裁過去兩年加薪27.2萬港元，但該機構的前線員工薪酬卻低於社署，且該機構行政總裁的職位，更於去年由高級社會工作主任自行升級至總社會工作主任。但工會指，該機構去年工作規模和人手無大幅增加，質疑機構藉升級職位來合理化肥上瘦下。

工會要求各社會機構的董事會盡快檢討員工薪酬政策，又促請社署修改指引，規定社福機構員工薪酬不得優於社署同級職員的薪酬。