政黨見羅致光　求增外判制工資項目評分比重

政府外判制度一直備受社會批評，職工盟今(11日)與勞工及褔利局局長羅致光、食物環境衞生署等就政府外判制度進行跨部門會面。職工盟會面前指，將會要求相關部門改革現時外判制度，包括提高外判合約評分制度中工資項目的評分比重，以及設立約滿酬金等，以避免承判商逃避遣散費的責任。

職工盟批評政府外判制度多年來千瘡百孔，故會在會面中向政府跨部門小組提供改革外判制度建議書。職工盟主席吳敏兒指，現時政府外判合約的評分制度中，「價格」普遍佔70%的比重，形成價低者得的局面，而承辦商不重視工資項目，故要求政府改變評分比重，將「價格」比重改變至只佔約30%。而包括工資項目的「技術」就應將其比重提升至70%。她表示，現時新加坡外判評分比重同樣是技術佔70%，故認為方法可行。

另外，職工盟建議政府於外判制度中參考非公務員合約僱員計劃，設立約滿酬金，僱員受僱不少於12個月，當承辦商的服務合約屆滿，不論承辦商有否終止僱傭合約，承辦商亦須向工人支付其薪金總額10%的約滿酬金。吳敏兒指，設約滿薪金可避免承辦商以不同手法，如逼工人自動辭職，來逃避遣散費或長期服務金。