74歲「少老」仲要做？　政府發$4000誘僱主聘用

唔通真係活到老、做到老？政務司司長張建宗今(15日)在網誌中提到要善用人力資源，更鼓勵50至64歲年長人士及65至74歲的「少老」派重投就業市場，而為鼓勵香港僱主聘用年長人士，勞工處今年內將優化「中年就業計劃」，向聘用60歲或以上已離開職場或失業的求職人士、及為他們提供在職培訓的僱主，每月發放4000港元在職培訓津貼，為期6至12個月。

張建宗表示，釋放本地勞動潛力是人力資源規劃重要策略，故此鼓勵健康及有意繼續工作的年長人士重投職場，而政府亦於2015年底開始，將乙類保安人員許可證的年齡上限由65歲放寬至70歲，至今已批准超過1.4萬宗高於65歲的申請。

他又指，香港年長人士的勞動人口參與率在過去10年顯著上升，65歲或以上的勞動人口參與率由2007年的5.2%升至2017年的11%，而65至74歲的「少老」增幅更加明顯，由8.3%升至17.7%。但張認為香港長者勞動人口參與率仍遠低於部分亞洲鄰近國家，其中日本有22.7%、新加坡26.8%及南韓31.5%。

另外，他指政府會加強支援女性培訓及就業，鼓勵更多女性投入勞工市場，政府亦委託香港大學研究幼兒照顧服務長遠發展，預計今年內完成。