受遞增薪額開支創新高影響　公務員今年加薪得2%？

影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果下周公布，據了解，2017/18年度各級公務員遞增薪額開支均上升，當中低層員工指數更創歷史新高，達2.05%，中、高層也分別達1.12%及1.19%。由於政府在計算公務員加薪指標時，需先扣減公務員遞增薪額開支，加薪幅度勢被「蠶食」，而今年私人市場料平均加薪約4%，在扣減遞增薪額開支後，公務員加薪或只得2至3%。公務員團體對此表示失望，促請政府檢討加薪機制。

政府公務員設有俗稱「跳Point」的自動增薪機制，即職級每年增加一個薪級點，直至達頂薪點，故政府為避免雙重加薪，每年計算公務員薪酬趨勢指標時，會扣減高、中、低這三層薪酬級別各自的遞增薪點，亦即遞增薪額開支。由於遞增薪額開支是計算該薪酬級別的遞增薪額總額，故近年大批新公務員入職，意味未達頂薪點的公務員比例增加，拉高遞增薪額開支比例，結果須扣減的遞增薪點就愈來愈高。

據悉，公務員事務局日前通知公務員團體，披露2017/18年度各級公務員遞增薪額開支，當中低層員工遞增薪額開支達2.05%。有公務員分析，低層員工遞增薪額開支創新高，或與近年新入職的公務員人數上升有關。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，公務員遞增薪額開支持續高企，會蠶食加薪幅度，若今年公務員加薪最終只得2至3%，相信會令大批公務員失望。他指未來幾年公務員退休潮持續，意味會有愈來愈多新人加入，預料未來的公務員遞增薪額開支仍會上升，不利公務員加薪，他促請政府檢討加薪機制，提升公務員的士氣。