公僕工會指減遞增薪額制不合理　倡扣減封頂

薪酬趨勢調查委員會今(16日)公布扣除遞增薪額後，建議低級公務員加薪2.84%，中級公務員加薪4.51%，高級公務員加薪4.06%。高級公務員評議會職方代表、高級公務員協會主席黃孔樂表示，數字可以接受，符合私人市場實際變動，但仍要再諮詢會員，稍後向公務員事務局提出加薪幅度要求。

黃孔樂表示，現時由公務員薪酬趨勢總指標扣減遞增薪額，認為有關機制「唔係好合理」，因政府早前增加公務員，目的是提升公務員士氣，「冇理由」因此而變成加薪幅度減少，變相影響公務員士氣。他建議政府考慮在扣減方面設封頂，限於總指標的十分之一。他理解更改相關機制需時，現只初步提出建議。

第一標準薪級公務員評議會職方代表林榮松指，對於低級公務員加薪幅度淨指標僅為2.84%，感到失望及無奈，去年已受扣減遞增薪額影響，令人工加幅減少，今年再次受影響，令公務員追不上應加的人工，尤其近年大量招聘公務員，令扣減更多，建議就低級公務員的扣減遞增薪額設上限為1.96%，待公務員退休潮過去才研究調整，讓低級公務員能享受經濟成果。

華員會會長利葵燕指，仍要考慮是否確認數字，目前剛收到報告書，未知是否如實反映私人市場的情況，而公務員加薪幅度亦需考慮公務員士氣等一籃子因素。她又指，現時面對公務員退休高峰期，新入職公務員增加，令遞增薪額較高，屬非正常現象，會無形中降低薪酬趨勢淨指標，認為政府應研究方法令數字回復正常水平。

勞工界立法會議員何啟明認為加薪幅度不理想，初步希望低級公務員能夠與中級公務員的加薪幅度睇齊，並上調至5%以上，但確實建議的調整幅度，將在稍後作問卷調查後再決定和公布。他又指扣減遞增薪額不合理，令部分公務員加幅減少，影響士氣和歸屬感，促政府檢討有關制度。此外，他認為非公務員合約制(NCSC)的員工，甚至外判工均正在替政府工作，應跟隨公務員加薪。

紡織及製衣界議員鍾國斌指今年經濟增長好，加幅比去年多是合理，但他指公務員加薪幅度並不會影響商界，是次加薪幅度不會對商界構成壓力，認為公務員加薪幅度可作為一個參考指標，但各公司仍可按自己利潤情況來決定加薪多少。