公僕工會指減遞增薪額制不合理 倡扣減封頂

2018年05月16日 15:33
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黃孔樂建議政府考慮在扣減方面設封頂。(胡家豪攝)

薪酬趨勢調查委員會今(16日)公布扣除遞增薪額後,建議低級公務員加薪2.84%,中級公務員加薪4.51%,高級公務員加薪4.06%。高級公務員評議會職方代表、高級公務員協會主席黃孔樂表示,數字可以接受,符合私人市場實際變動,但仍要再諮詢會員,稍後向公務員事務局提出加薪幅度要求。

黃孔樂表示,現時由公務員薪酬趨勢總指標扣減遞增薪額,認為有關機制「唔係好合理」,因政府早前增加公務員,目的是提升公務員士氣,「冇理由」因此而變成加薪幅度減少,變相影響公務員士氣。他建議政府考慮在扣減方面設封頂,限於總指標的十分之一。他理解更改相關機制需時,現只初步提出建議。

第一標準薪級公務員評議會職方代表林榮松指,對於低級公務員加薪幅度淨指標僅為2.84%,感到失望及無奈,去年已受扣減遞增薪額影響,令人工加幅減少,今年再次受影響,令公務員追不上應加的人工,尤其近年大量招聘公務員,令扣減更多,建議就低級公務員的扣減遞增薪額設上限為1.96%,待公務員退休潮過去才研究調整,讓低級公務員能享受經濟成果。

華員會會長利葵燕指,仍要考慮是否確認數字,目前剛收到報告書,未知是否如實反映私人市場的情況,而公務員加薪幅度亦需考慮公務員士氣等一籃子因素。她又指,現時面對公務員退休高峰期,新入職公務員增加,令遞增薪額較高,屬非正常現象,會無形中降低薪酬趨勢淨指標,認為政府應研究方法令數字回復正常水平。

勞工界立法會議員何啟明認為加薪幅度不理想,初步希望低級公務員能夠與中級公務員的加薪幅度睇齊,並上調至5%以上,但確實建議的調整幅度,將在稍後作問卷調查後再決定和公布。他又指扣減遞增薪額不合理,令部分公務員加幅減少,影響士氣和歸屬感,促政府檢討有關制度。此外,他認為非公務員合約制(NCSC)的員工,甚至外判工均正在替政府工作,應跟隨公務員加薪。

紡織及製衣界議員鍾國斌指今年經濟增長好,加幅比去年多是合理,但他指公務員加薪幅度並不會影響商界,是次加薪幅度不會對商界構成壓力,認為公務員加薪幅度可作為一個參考指標,但各公司仍可按自己利潤情況來決定加薪多少。