標時立法無期！　勞工處擬改推11行業指引

勞資雙方一直就標準工時立法意見分歧。勞工顧問委員會今日(23日)開會討論工時政策未來方向，消息指，勞工處計劃在明年第一季至2020年上半年，逐步推出相關指引，並在11個行業的指定行業編制的行業性工時指引推出3年後，即2023年左右，檢視指引成效，再進一步探討工時政策的可行方向，即未來5年政府不會研究就標準工時立法。

消息指，政府不會就合約工時及強制超時工作補償立法，只會着力制訂行業工時指引，勞工處已開始透過行業性三方小組討論設立工時指引，希望改善僱員的工時安排。除原本9個行業性三方小組，包括飲食、建造、水泥及混凝土、酒店及旅遊、物流、物業管理、印刷、零售、戲院外，政府會就清潔業及安老院舍業2個工時較長的行業成立小組。

據了解，擬議的行業性工時指引會列明良好的工時管理措施，包括就個別行業中的選定職業建議工時標準，會因應不同行業的特性制訂工時及超時工作補償指引，並建議行業性超時工作計算方法及補償安排，例如補薪或補假的補償率等。指引亦會設立監察機制，確保只會在必要情況下才須超時工作及超時工作量應維持在合理水平。另外，指引亦會列明工時及超時工作定義，以及列明行業性工作模式和特殊情況，如候命時間及離港工作等安排。

消息指政府計劃委託顧問公司明年上半年進行新一輪工時狀況住戶統計調查，從而在2020年中指引全面實施前掌握工時狀況，以便日後評估指引的成效；政府計劃定期進行有關調查，例如5年一次，以便為政策分析搜集所需的工時數據。