多個公僕團體確認薪酬趨勢報告 華員會有保留

20180524
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利葵燕(左)表示,有保留地確認報告。(陳嘉順攝)
18萬名公務員今年調薪的重要指標、2018年薪酬趨勢調查報告上周三(16日)出爐,薪酬趨勢調查委員會今午(24日)開會。華員會會長利葵燕表示,有保留地確認報告,其餘多個公務員團體確認報告。公務員事務局已收到委員會提交已獲其確認的薪酬趨勢調查報告書,將與各公務員團體商討後,考慮公務員士氣等多個因素,再向特首及行政會議提交建議。
利葵燕指,有保留確認報告書,因在報告中發現一間估計員工人數逾500人的大公司,涉及漏報獎金資料,認為會拖低指標,另外有17間公司聲稱有派勞績獎賞予僱員,但勞績獎賞是根據個人表現而調整薪金,但該些公司把其所有僱員劃一相同百分比,令人懷疑及奇怪,而委員會主席及秘書長承諾會盡快檢討。她續指,因會影響指標、扣減遞增薪額過高、政府有豐厚盈餘、公務員士氣等,希望局方重新考慮是否再調整加薪幅度。
高級公務員協會主席黃孔樂指,報告符合他們的計算方法,而今次指標高於通脹,有助鼓勵士氣,惟希望當局再考慮政府庫房充裕,經濟狀況良好,加上扣減遞增薪額過高非平常情況,當局應再考慮加薪幅度至不少於5%。
第一標準薪級公務員評議會職方主席林榮松指,今次報告公布的指標能反映私人市場情況,但仍關注扣減遞增薪額過高的問題,希望能盡快解決,冀當局考慮包括公務員士氣等五大因素,調整加薪幅度至不低於5%。
委員會主席黃錦沛稱,調查制度嚴謹,報告獲確認後,年底會再檢討優化方案,優化明年的調查,認為今次除了一團體保留確認,其餘都確認報告內容及分析,可見報告如實反映私人市場薪酬變動。
委員會上周三公布,扣除遞增薪額後,低層公務員加薪2.84%、中層公務員加薪4.51%,高級公務員加薪4.06%,按慣例政府會將低層公務員加薪幅度與中層公務員睇齊,換言之,各級公務員今年的加薪幅度料最少逾4%。