探射燈：職場性騷擾求助無門 平機會游說棄訴訟
20181004
東網電視
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職場性騷擾情況普遍，受害人大多選擇啞忍。
職場性騷擾普遍，服務業成重災區，有酒店工作年輕女性被男同事多次掃背兼拍屁股，求助平機會卻被游說放棄訴訟；有時裝店女售貨員被男上司以意淫言語及行徑性騷擾，公司毫無跟進。婦女團體批評平機會法律支援近乎「隱形」，令受害人求助無門，立法會議員亦直斥平機會如無牙老虎，要求研究將部分性騷擾罪行刑事化。
「一星期有幾晚都瞓唔着，好唔開心。」現已離職的90後女生Mary（化名），憶起酒店工作期間，多次遭一名男同事觸碰身體，令她深感憤怒，至該男同事拍打她屁股，她忍無可忍向上司投訴。惟上司只低調與該男同事協議離職，公司內有人對Mary冷嘲熱諷，甚至出言中傷。她離職後向平機會及報警求助，惟平機會只協助召開調停會議，又多次以機會很微為由，游說她放棄提出訴訟，令她深感不滿。
時裝名店女職員Gigi（化名）與至少6名女同事，早前遭男上司性騷擾，她稱男上司向她說意淫語句，令她深感屈辱；該男上司又曾從身後為女同事「攝」衫，又曾建議女同事戴淺色胸圍。但因對方位居高位，一眾受害人只好啞忍，最後該上司雖被公司總部高層召見，卻無被解僱，她忿而離職。
早前平機會調查指，每10名服務業婦女，就有1人曾遭遇職場性騷擾。但香港婦女勞工協會總幹事胡美蓮坦言，數字低估實際情況，更批評不少個案受害人投訴無門，平機會責無旁貸。她指出，現時該會投訴處理工作由「投訴事務科」及「法律服務科」負責，惟法律服務「好隱形」，處理案例少之又少，不少個案的申訴過程中從無法律支援，認為當調解不遂後，法律科應提早參與調查過程。
「平機會就好似無牙老虎咁。」立法會議員葛珮帆指，許多公司及員工均不清楚平機會要求公司設立性騷擾守則，個案求助時往往拖延甚久，建議平機會可考慮強制公司訂立守則，同時加強宣傳教育，政府亦可研究將部分性騷擾行為納入性罪行名冊，加強阻嚇作用。
平機會發言人表示，在2015至2017年間，收到逾530宗按《性別歧視條例》提出的投訴，當中約44%為性騷擾投訴，涉及232宗，該會會透過調停以協助雙方達成和解，若和解不成功，投訴人可向該會申請法律協助。在性騷擾個案中，有66%個案是成功調停，34%調停不成功。
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