政府為增產假開支設限　議員斥對高薪僱員不公

施政報告建議將法定產假由10周延長至14周，僱主可向政府申領發還向女僱員支付的新增4周產假薪酬，以36,822港元為上限，即是月入5萬港元或以下的僱員，她們的額外4周產假薪酬全由政府承擔。立法會議員葛珮帆今(16日)在立法會人力事務委員會會議上，批評在月薪5萬港元設限的安排，質疑「對高薪女僱員係咪懲罰？」

勞工及福利局局長羅致光解釋，政府支付額外產假的薪金，設立薪金上限是合理和必然，認為做法不會令僱主因而不聘用高薪女僱員，是保障僱員就業的做法，政府做法也不是補貼僱主。葛認為羅的說法不合邏輯，希望延長產假的立法，不會影響高薪女僱員晉升或受聘。

另外，就取消強積金對沖方面，議員郭家麒批評政府用庫房補貼老闆，但無相應措施給予勞工階層，例如沒有就標準工時立法。勞工界議員潘兆平質疑羅今年初在人力事務委員會上曾指，取消對沖的修訂可以在2019年底前提交立法會，會在2020年7月立法會會期前完成立法，現在要延2年立法，再用2年實施，又不希望政府補貼變成常態，政府代替僱主負責任。

羅致光指，取消強積金對沖安排，延長政府第二層資助年期至25年，政府資助金額加至293億港元，主要是協助微企應付取消對沖，僱員強積金權益在實施對沖後如果減少，政府會補貼差額。又指政府增加承擔是幫微企僱主應付開支，同時幫助僱員續受聘，是雙贏局面。現在提出立法時間表的估算並無推遲也非拖延，只是因為取消對沖涉及複雜的立法，成立專項儲蓄戶口等同草擬新的法例需時，故樂觀估計2023年可實施。