東方日報A1：香港創新能力唔夠　勞工權益落後

香港創新發展停滯不前，加上勞工政策未能與時並進，拖累本港國際地位不保。世界經濟論壇（WEF）周二（16日）公布二○一八年度《全球競爭力報告》，香港只排第七位，落後於新加坡。報告表明，香港在創新能力及勞工市場效率方面稍遜，未來挑戰在於創新能力，此項是香港最弱一環，報告更列明香港勞工權益是零分。有學者批評，港府後知後覺，官員制訂政策缺乏創新思維，沒有前瞻性及願景，「用過去十年嘅思維去睇未來十年嘅事」，就連Uber等共享經濟產業，都認為不應該有，勞工權益方面墨守成規，這頹勢實在令人憂慮。

今次報告為全球一百四十個經濟體評分，評分由零至一百分，指標主要分為四大方面，包括環境便利性、人力資本、市場及創新生態系統，並再細分十二個支柱、九十八個指標。美國自金融海嘯以來，首次重登第一位，新加坡緊隨其後排第二，德國第三，而香港得到八十二點三分，整體排第七。

報告指出，香港在宏觀經濟穩定和健康方面表現最好，其次是基礎建設、金融系統等。但創新能力、市場規模及勞工市場等方面稍遜，前兩者均排第二十六，後者雖排第十一。當中「勞工市場」細分下的勞工權益方面只得零分，排第一百一十六位，而聘用外地勞工的便利就排第五十三位，本地勞工流動性則排第六十七位。香港在去年的競爭力報告排第六位，但WEF指評分標準有變，故不能直接比較。

香港理工大學專業及持續教育學院講師陳偉強指，香港過往五、六年都了無寸進，至今未有投放足夠資源培養人才，在教育方面未有着手引導青年發展創新創科，香港的文化及價值觀都不創新，創新速度較其他地區慢，例如其他地區早已發展共享經濟，官員制訂政策不但無創新思維，港府更不鼓勵創新，即使成立創新及科技局數年仍無法帶動新思維發展，「局長（楊偉雄）一把年紀，跟唔上潮流」，近年增加創科撥款亦難以改善現狀。

勞工方面，陳偉強直言本港勞工權益很差，沒有特別保障，僱員無法平衡工作與生活，影響生產力，香港不少公司奴役員工，港府卻怕僱主，如上月超強颱風「山竹」襲港，僱主對未能上班的員工扣薪或扣假，官員沒有作出指摘。陳又指，官員只懂沿用老舊政策，「山竹」襲港，廣州等地區都停工停課，但香港卻聲稱沒有相關法例，證明官員完全無考慮修例應對極端天氣，亦無意修改，完全是因循守舊。

對於輸入外勞方面，陳指有些工作缺乏勞工，但工會盲目反對輸入外勞，政府就不願改變，他憂慮在中美貿易戰影響下，只會令本港頹勢更明顯，若經濟持續轉差，本港的國際地位只會跌得更嚴重。

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