簡化非教學人員職級捱批　城大：加薪機制不變

香港城市大學昨日(16日)於教職員諮詢委員會提出簡化非教學人員職級架構措施，城大教職員協會其後於該校民主牆貼出大字報，不滿新薪酬待遇。城大今日(16日)作出回應，指計劃的原則是所有現職固定編制員工的薪酬、福利和約滿/服務酬金，包括在續約及晉升時，均不會因計劃被削減，基層職級(Minor Grade)的員工反而會被提升至一般職級(General Grade)，這些員工的約滿酬金將由6%上調至10%，年假增加4至9天。

城大教職員協會昨日指新政策令一般職級職員的約滿酬金由15%降低10%，校方回應指，合約條款(Gratuity-bearing Contract Terms)聘用的一般職級職員的約滿酬金維持10%，當職員轉為「連續性條款」(Continuous Terms)聘用時，服務酬金將上調至15%，安排與現行制度無異；而現行的升職及加薪機制，包括所有組別內或跨組別，將沿用現有機制及安排。

城大又指，調整職級架構、減少文書工作為世界大趨勢，可增加行政效率，大學按既定機制處理有關事宜，包括諮詢員工，並將交由校董會審議。