再培訓局助中年投身隧道業　女學員怕中環繞道截車

近年多項交通基建落成，交通及支援服務業人手需求大增。僱員再培訓局2015至16年度推出「先聘用．後培訓」試點計劃，2018至19年度首次於交通及支援服務業試行，鼓勵中年及較年長人士投身隧道管理工作。局方繼去年12月推出一班後，今年3月會再次開班，名額20個，本月28日將舉行簡介會及進行現場面試。

僱員再培訓局經理(課程發展)李嘉雯表示，該局2018至19年度試點計劃涵蓋酒店業、旅遊業等6個工種，提供約240個培訓名額。而交通及支援服務業則為僱主提供相關職位空缺，並設不同形式的獎勵金及津貼，學員入職成為交通督導員(實習生)後，接受156小時隧道交通督導基本理論及急救訓練，工作主要為處理隧道內意外、監察車輛使用隧道情況等。

李又指，去年首次開辦課程有25名學員成功轉為全職交通督導員(隧道)，學員年齡介乎40至60歲，學員接受培訓一個月期間可有逾8000港元薪金。成為全職後，更可獲2000港元的入職獎金。

今年逾60歲何陵佳是計劃學員之一，他已退休2年。他笑言退休後生活十分苦悶，剛好於報章上見到計劃簡介便投考。他認為退休人士要重投職場困難重重，計劃可讓他們發揮所長。何現時於中環灣仔繞道工作，他指除繞道開通後頭個一星期較忙碌外，工作亦算輕鬆。另一名學員黎少滿今年約40歲，她坦言以前對隧道管理如「白紙一張」，計劃令她學習到不同知識。她現時同樣於中環灣仔繞道工作，並笑言最驚險是要截停不准進入隧道的車輛，「都驚畀司機鬧番轉頭！」

僱主俊和隧道管理有限公司副總經理(人力資源及行政)歐陽錦裕表示，現時目前整體隧道行業面對約10%人手短缺，故計劃可協助該公司填補新基建帶來的人手需求。