新舊人加薪大細超打擊士氣　醫療工會倡統一加12%

醫院管理局早前委託顧問公司檢討「支援職系薪酬架構」，認為現時薪酬低於勞動力市場，首階段檢討報告建議新入職病房助理的起薪點上調7%至9%，但惹起工會不滿，局方日前再推出改良版，將起薪點再提高9%至14%，現職員工除加薪2.5%外，亦或會因應年資而再有相應增加，但現時未有相關方案。香港醫療人員總工會收集員工意見後仍反對新方案，不滿做法無視舊人付出的辛勞與貢獻，要求支援職系員工統一加薪不少於12%。

工會副主席馮權國指，支援職系員工長期人手不足，加上公立醫院超負荷，員工疲於奔命，做到五勞七傷，並向醫院病人致歉，因忙碌而服務不周，而現時加薪方案未知能否吸引新人入行，但已嚴重打擊舊人士氣，引起員工強烈不滿。

工會日前收集超過一萬名支援職系員工問卷，當中92%贊成醫管局必須把新入職和現職員工薪酬一併提升。馮又質疑醫管局指新的薪酬調整方案涉及新一份預算案額外支出逾2億港元，認為即使全線統一加12%，僅涉款約4500萬港元，強調若醫管局不接受訴求，工會必會在盡量不影響病人服務下，有進一步行動。

醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲直斥方案令新入職員工與現職員工薪酬相近，「唔係請人，而係趕人走」。她以2005年入職任三級支援服務助理的員工為例，指其在2015年升為二級，現時月薪16,950港元，但在新方案下，今次未能獲加薪，而新入職員工起薪點已達16,389港元。吳又斥現時薪酬調整方案「歧視舊人、放棄舊人」，未知能否吸引新人入行，但已嚴重打擊舊人士氣。

醫管局回應指，將繼續與支援職系組別協商委員會商討，並回應同事訴求，包括維持現職同事薪酬不低於新入職同事薪酬，及加薪時會考慮現職同事的工作經驗。局方明天(5日)會向協商委員會講解經修訂後的建議方案，包括先提高三級支援職系員工的起薪點及薪酬，冀盡快於今年9月完成檢討所有新支援職系員工的薪酬。