職員考核評分達3級額外加薪 科大否認控制70%不達標

20190320
東網電視
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香港科技大學今年4月1日起實施新的非教學人員職位績效薪酬調整機制。
為確保資源用得其所,香港科技大學今年4月1日起實施新的非教學人員職位績效薪酬調整機制,設立5級考核評分,獲評3級或以上者除可獲人人有份的基本調薪,亦可獲「達標調薪」,對於有傳校方向主管施壓要求把70%員工評為不達標,科大否認硬性規定各部門績效評核的分布。有科大人士估計達標幅度將遠高於30%。
科大非教學人員現時按公務員加薪幅度調薪,新制將與公務員機制脫勾,大學制訂的5級考績機制,員工表現被評為「合乎期望」、「超越期望」及「優秀」即達標,可獲整份加薪;而被評為「需要改善」及「不滿意」者則屬不達標,只可獲基本調薪。
科大發言人表示,今次推動有關改革,旨在提升大學行政效率和競爭力,絕非為削減開支,亦與其他大學發展計劃無關。新計劃下,員工每年的薪酬調整將分為比重各佔一半的「劃一基本調整」及「績效基本調整」,所有合資格員工均可獲得劃一調整部分,而於績效及發展評核中取得「表現持續符合期望」或以上評級 的員工,可全數獲得績效調整部分或額外績效獎賞。