港龍空服員加薪3%　延長退休年齡未有定案

因管理不善而從全球最佳航空公司排名榜中節節下跌的國泰航空，其全資附屬公司國泰港龍今(22日)與港龍航空空勤人員協會達成2019年加薪方案協議，整體薪酬加幅3%，低於工會5%的要求，飛行時薪津貼由79.49港元加至81.87港元，而某部分同事只獲發一次性酬金以代替底薪加幅。工會指，2000名員工將於4月1日起獲得加薪。

另外，港龍管理層答應增設機艙服務員部分非飛行勤務津貼，及提高外站員職務範圍等，高級艙務長將獲發手提文件袋，及所有機艙服務員將獲發可摺疊手提袋。至於工會要求將退休年齡由55歲延長至60歲，工會將於管理層成立工作小組，繼續商議條款，並向全體駐港空服員進行問卷調查。工會指，有過半數空服員投票同意改制，國泰管理層才會與工會談判，因此呼籲員工投贊成票，先爭取談判機會，再一同商討細節。

工會指協議並未完全符合期望，指國泰航空於較早前指本年度仍有23億港元之盈餘，惟大部分盈餘均來自聯屬公司，未來公司仍然要面對不同的挑戰。工會期望公司能夠兌現承諾，當來年業績表現更佳時，可回饋員工更理想的薪酬加幅。

國泰表示，本周與國泰港龍航空機艙服務員工會會面，商議年終薪酬安排及共同關注的事宜，過程具建設性。雙方理性地交換意見並就議題項目和衷妥協，達成雙方均能接受又能確保公司持續發展的協議，令人欣慰。