海外醫生逾半跳船　醫局出招可晉升至副顧問醫生

醫院管理局6年聘39名「救近火」有限度註冊海外醫生逾半已「跳船」。為補救節節上升的醫生流失率，醫管局快馬加鞭聘請大量海外醫生，繼研究縮短或取消本地執業試的實習期，再加大火力提升海外醫生待遇，最快下月將海外醫生招聘擴展至所有專科的駐院醫生及在8個人手流失情況最嚴峻的專科招聘海外副顧問醫生。另外，醫管局正硏究安排，當海外醫生獲專科資格，並在公院工作滿5年，都夠格「升呢」做副顧問醫生。

由2012年至今共有39名獲准以有限度註冊在醫管局工作的海外醫生，至今年1月底只有10人仍在醫管局工作，9個都是麻醉科、內科、家庭醫學科及急症科的駐院醫生，有1人獲聘為心胸外科副顧問醫生。

醫管局醫療職系總行政經理黃明欣接受專訪時承認，過往海外醫生工作穩定性不夠吸引，招聘過程中亦有改善空間，包括要多考慮返港行醫的前景。因此醫管局會進一步改善措施，包括將在2019/20年度將海外醫生招聘擴展至所有專科的駐院醫生。另外，放射科、眼科、病理、心胸外科、麻醉、婦產、耳鼻喉及核子醫學共8個專科的海外醫生亦可於下月起增聘海外醫生為副顧問醫生。該局又研究，當在公院工作滿5年，同時考取合水平的專科資格後，就與本地醫生「晉升」待遇一樣，如工作表現良好，可直接升級為副顧問醫生。若有關研究在下月醫管局大會順利通過，就可全面實施有關做法。

黃說，以截至去年12月的全職醫生流失率為例，放射科的流失率最高，達9.4%，故選擇流失率較高的8科先推措施，長遠亦有意推展至其他專科。如有合適人選會由各專科的中央統籌委員會靈活調配，毋須各聯網自行申請，至於目標可收到幾多個申請，黃坦言無硬性指標，愈多愈好。

她又強調，由現時起上述招聘措施已清楚列明須以額外資源推行，故本地醫生毋須擔心晉升前景受影響。該局本月中與醫生工會會面時亦有提及晉升安排，工會當時不反對。另外該局亦會由每年宣傳一次海外醫生招聘，延至全年都登招聘廣告，稍後會到澳洲宣傳。黃又說，留意到近日提交的海外醫生申請有明顯增幅，有信心如醫管局行政總裁梁栢賢所言，12至16個月內請夠100名海外醫生。

公共醫療醫生協會執委馬仲儀確認，本月13日與醫管局會面時得悉副顧問醫生的晉升安排伸延至有限度註冊海外醫生，在目前醫生數目嚴重不足情況下，工會同意有關安排，但強調會持續監察招聘情況，若發現安排會影響未來的本地醫科生的執業和晉升前景，一定會發聲以保障本地醫生為先。