促遞增薪額扣減封頂 公僕團體要求加薪不低於5%

20190513
東網電視
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高級公務員協會要求加薪幅度不低於5%。
影響公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果周四(16日)公布,據悉各級公務員遞增薪額開支均上升,低層員工指數更再創新高,達2.19%,中、高層均達1.21%。由於政府在計算公務員加薪指標時,需先扣減公務員遞增薪額開支,加薪幅度勢被「蠶食」。公務員團體憂慮今次的加薪幅度將與市場脫節,促請當局就扣減遞增薪額開支設「封頂制」。
據悉,公務員事務局日前通知公務員團體,披露2018/19年度各級公務員遞增薪額開支,當中低層員工指數更再創新高,達2.19%,中、高層均達1.21%。
高級公務員協會主席黃孔樂認為,面對公務員退休高峰期,加上近年公務員增聘人手,令新入職人數上升,此消彼長下,意味未達頂薪點的公務員比例增加,影響遞增薪額不斷創新高,促請當局設「封頂制」,扣減不多於10個百分點,否則公務員薪酬水平調整將遠低市場水平,考慮到政府財政狀況、私人市場薪酬水平以及公務員工作量等因素,協會要求今次加薪幅度不低於5%。
第一標準薪級公務員評議會職方主席林榮松批評,低層公務員加薪幅度達2.2%,令人失望,認為今次加薪幅度不應少於5%。他指,薪酬趨勢調查結果是滯後,原本已令公務員加薪滯後,若加幅仍追不上,等同減薪,影響公務員士氣,甚至引起更多公務員離職。