安老業人手荒　資助單位加薪後空缺率達19%

安老業人手短缺惡化，即使政府去年撥款3億多港元提高前線照顧員薪酬，但社會福利署最新調查發現，資助服務單位的個人照顧工作員、院舍服務員及家務助理員職位，空缺率仍高達約19%，較2017年調查時的空缺率18%為高。政府表示會審視實際情況，以決定何時及如何落實輸入外地照顧員措施，又會盡快分析調查的相關數據，小心研究未來路向。

立法會人力事務委員會將於下周二(25日)開會，討論安老服務業人手，勞工及福利局提交文件指，為了解資助服務單位運用社署的額外資源增加員工薪酬後的前線照顧員人手情況，社署今年上半年再向資助服務單位，包括安老、康復、家庭及兒童福利服務單位，進行問卷調查。社署將就受訪單位交回的問卷進行詳細分析，檢視安老服務業人手短缺情況及適時就未來的路向訂定建議。

文件指，政府推出多項措施增加安老服務業人手，例如青年護理服務啟航計劃，截至2018年12月，有1018名學員及314名畢業生，並為業界推行資歷架構及透過僱員再培訓局協助中年婦女及料理家務者入職成為安老院的見習護理員。在2017年和2018年，安老服務業的僱主在「補充勞工計劃」下獲批輸入的照顧員人數分別為1510名和1409名。

安老事務委員會主席林正財表示，今年社區照顧服務名額增加數千個，不同類型的安老服務出現「搶人」情況，業內人手短缺情況比去年更嚴峻，預計明年會更差，需多管齊下增加人力供應，包括釋放婦女勞動力，鼓勵未畢業學生到安老單位做義工。安老服務協會主席李輝和社區及院舍照顧員總工會秘書鄭清發均認為19%空缺率較保守，未能反映實況。

鄭清發稱在本地工人薪酬未改善前，工會不支持輸入外勞。