追酬金案5退休空姐不知特惠金無份 國泰稱通知沒意義

20190822
東網電視
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5名前機艙服務經理入稟勞資審裁處,向國泰追討共17.5萬港元年終酬金。
因管理不善而在全球最佳航空公司排名跌出三甲的國泰航空,旗下5名前機艙服務經理入稟勞資審裁處追討共17.5萬港元年終酬金。案件今(22日)進行第2日審訊,申索人批評國泰2017年派發特惠金時,通告上完全沒有提及該年退休的空服員不合資格領取,「咁大間企業,點解溝通可以咁混亂」。國泰證人解釋,特惠金透過內聯網通知在職員工,認為沒需要特別通知不合資格員工。案件押後至下月26日,審裁官要求申索人更改申索書、雙方提交書面結案陳詞及要求國泰遞交2017年退休的空服員人數資料。
5名申索人分別是董煥卿、吳麗芬、何靜儀、姚淑儀及區婉芬,約在1986年入職,先後於前年10月及11月退休。申索人代表董煥卿在盤問國泰一方的證人、國泰獎勵部門主管Richard Knight時提到,國泰前年派發特惠金的通告上列明level A至C的員工屬合資格,即包括空服員在內,沒有提及該年退休的空服員屬不合資格。
她質疑,2008及2009年派發特惠金時會有特別列出合資格的條件,員工在2017年卻沒渠道知道是否合資格,國泰亦沒有向工會提及退休空服員屬不合資格,狠批國泰此舉如同抹殺退休員工的辛勞工作,「連通知都唔通知」,又認為國泰違反多年來約定俗成的做法,即在派發金額時,現職及退休空服員同樣合資格。
Richard Knight回應指,2017年派發特惠金時,以內聯網通知現職及會繼續在國泰工作的員工,已離職的員工不會收到及不會通知屬不合資格,認為特別通知某些員工屬不合資格是不合理及沒意義,又指特惠金用意非要獎勵員工表現,而是在面對重大虧蝕時,激勵及挽留員工,強調不是要抹殺員工付出,但國泰需向前看。
國泰代表、人事部經理何小姐在結案陳詞重申,國泰每次派發特惠金時毋須一視同仁,只需不違法及非不理性即可,而派發的金額有分界點(cut-off point),國泰執行決定時亦不可能兼顧全部同事意見。董在結案陳詞時指,退休與現職員工在前年同樣付出很多,「如果國泰只在乎公司向前看,而唔理我哋嘅感受,係好無情嘅航空公司」。
《國泰航空,愈做愈燶》專頁:http://hk.on.cc/fea/cx/