公院人才流失飆升 醫管局冀延遲退休可挽留1600員工

20210925
東網電視
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醫管局日前正式宣布延遲退休年齡至65歲的安排。
醫管局主席范鴻齡今早(25日)於電台節目表示,醫管局近期離職的同事有上升趨勢,部分可能移民,亦有不少人轉職到私營機構,或達到60歲退休年齡,截至今年7月,過去1年的全職醫生流失率已升至4.9%,護士流失率升至6.7%,比2020/21財政年度的流失率分別高0.8及0.9個百分點,預料上升的趨勢會持續一段時間,因此推出延遲退休年齡至65歲及增設副顧問護師職級,冀挽留人才。
范表示,醫管局剛剛通過延長退休年齡至65歲的措施。在員工踏入55歲時,就開始與他們討論延任的工作安排,以及早部署,決定是否於60歲後繼續留在公立醫院服務,如果員工選擇延任,醫管局也讓他們選擇何時開始、服務年期等,最長可以服務至65歲,又或者可以用不同兼職形式繼續工作。
他強調,有關安排不會影響其他員工的升遷,因為醫管局會開設編制意外的臨床晉升職位重聘延遲退休的員工。他估計未來5年有大約1,600位醫生、護士、專職醫療人員接受延任安排,大約佔適齡退休員工40%。支援同事則有約4,000人延任。另外,醫管局也計劃增設副顧問護師的職級,改善護士的晉升階梯及挽留有經驗的人。
他續指,當局未來會不斷探討其他可行方案,來優化醫管局的人力資源政策,例如在加強員工福利和培訓方面着手,以期吸引更多人留在公立醫院服務,希望在不久的將來就可以陸續推出更多措施。