新最低工資水平兩年後生效　採用方程式一年一檢

港府今日(30日)宣布，接納最低工資委員會有關優化法定最低工資檢討機制的建議，包括每年檢討法定最低工資水平由「兩年一檢」加密至「一年一檢」；採用方程式以實行「一年一檢」，以及在實施上述新檢討機制5年至10年後作出檢討。首個按新檢討機制得出的法定最低工資水平將於2026年5月1日生效。

委員會建議的方程式包含兩個指標：通脹及「經濟增長」因素。前者確保法定最低工資的調整幅度將不低於整體甲類消費物價通脹，從而維持法定最低工資的購買力，保障基層僱員的就業收入。「經濟增長」因素可使法定最低工資的升幅在香港經濟表現較佳時（即最近一年的經濟增長高於最近10年的趨勢增長）適當地高於通脹。

廠商會會長盧金榮今日在電台節目表示，「一年一檢」可減少勞資爭拗，但商界希望最低工資按市場情況調節，指即使經濟情況不好，人工都要處於高位，若引入「可加不減」機制，對中小微企的影響較大，尤以微企的壓力最大。另外，最低工資今次增加1.8港元，即加約4.5%，加幅屬合理水平。期望計算方式考慮多方面因素，除了消費物等數據外，亦可以計算經濟未來發展情況及香港競爭力等，要平衡各方面發展，不應側重某一方面。另外，勞顧會僱員代表、勞聯副主席譚金蓮在同一個電台節目稱，最低工資「兩年一檢」容易出現滯後，領最低工資的工人未能受惠於經濟增長，工資追不上通脹，若能夠做到「一年一檢」，機制計算能客觀反映通脹、生活壓力和經濟情況，對前線工人會有較為合理的待遇。