公司經營困難全員降薪　員工不服提告遭駁回

內媒上周五（11日）報道，重慶市一間建築公司最近因經營困難，遂決定實行全員降薪，其中一名員工向九龍坡區法院提出起訴，指控公司侵犯其合法權益。法院最終以公司的降薪幅度在合理範圍內，確定其合法性，駁回員工以原標準補發工資的訴訟請求。

涉事員工湯某入職時與公司簽訂勞動合約，列明公司有權根據經營變化或工作需要調整湯某的工作崗位和薪酬待遇等。公司早前因出現嚴重經營困難，遂向全體員工發出降薪通知，湯某月薪亦從1.02萬元（人民幣，下同，約1.12萬港元）降至8,500元（約9,350港元），他隨後向法院起訴，要求公司按原標準補發數月來累計減少的工資收入。

法院認為，僱主按照公司的生產經營特徵和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，降薪幅度合理且不至於嚴重影響勞動者的基本生活，不違雙方勞動契約，符合企業用工自主權的法律規定，而公司為適度降低成本渡過難關，湯某作為員工應予理解，遂作出上述判決。