英研究：職場做好人少爭取加薪　人工會較低

有指好人難在職場上如魚得水，英國設菲爾德大學進行的研究，就充分印證這個理論。研究發現，友善的人即使與同事一樣拼命工作，但因為較少爭取加薪，往往薪酬都會較低。

研究根據服從、謙遜、可信賴度和有同情心4項標準，評估員工的友善度，發現擁有這些特質的員工多為女性。研究指，做好人確能在與同事合作上表現出色，但因為經常幫人，變相削弱個人生產力。此外，由於這些人的性格過於「易話為」，少有爭取加薪，又或欠缺說服力，因而薪酬也會較低。