醫療院所違反勞基法　新北超時工作最多

新北市勞工局今天公布醫療院所專案檢查結果，針對轄內57家醫療院所實施勞動條件檢查，結果發現28家有違規。總計開出23張違反勞動基準法的罰單，主要違規事項為超時工作（9家），未依法計給加班費（6家）。勞檢處下半年將針對本次檢查有違規的事業單位持續複查，如仍有同一違規情事，將加重處罰，直到業者改善為止。

勞工局長謝政達表示，鑑於過去對醫療院所實施勞動檢查的結果顯示，違規比率偏高，問題多集中護理人員超時工作或加班費受領不足。在中央決定採取各種作為增加護理人力及調昇護理人員待遇後，為了解轄內醫療院所護理人員的勞動條件是否確有改善，要求所屬勞檢處於今年上半年擴大對醫療院所實施專案檢查，其中包含16家曾違規的醫療院所。

這次檢查結果，發現主要違規事項除了未依法計給加班費、超時工作，還有未置備勞工出勤紀錄（3家）、未給勞工例假（2家）、未置備勞工名冊（1家）、未置備薪資清冊（1家）及工資未全額給付（1家）。另外，事業單位未按勞工實際工資總額申報投保勞保及提繳退休金者，計有21家，已移送主管機關勞保局裁處。

勞檢處呼籲，醫療院所屬醫療保健服務業，可實施四周變形工時制度，卻須踐行工會或勞資會議的同意程序後，方得實施，否則業者針對勞工單日工時超過8小時或兩週工時超過84小時部分，應計給加班費。

醫療院所經常對於應發給勞工的工資作名目上的調整，如久任津貼、臨床津貼、夜班津貼、執照費等，這些名目給與如根據事業內的制度(如勞動契約、工作規則、企業內習慣)有支付勞工的義務，而且與勞務對價相關時，應屬工資，僱主應納入加班費計算基礎，並據以申報投保勞保及提繳6%勞退金。