白色巨塔揭#MeToo　台八成女醫生曾遭性騷擾

去年全年掀起一片反性侵及性騷擾「#MeToo」浪潮。在台灣，醫師勞動改革小組（下稱「醫勞小組」）周三（7日）公布「醫師職場性別友善調查報告」，揭露有高達8成女醫生與6成男醫生曾遭職場性騷擾。台北市醫師職業工會理事郭伃婷更指，有單位刻意投主診醫生所好，安排女醫學生到醫療團隊實習。醫勞小組呼籲醫療機構應繼續推動並檢討職場性平教育，以及性騷擾防治策略。

醫勞小組自去年5月起，花近一年對近600名醫生進行問卷調查，並訪談多名醫生。根據醫勞小組調查，有80.1%女醫生與63.01%男醫生曾遭遇職場性騷擾，其中，僅有3.5%醫生曾使用申訴渠道。根據調查，不分科女醫生與外科女醫生最容易遭上級性騷擾，比例分為67.50%和59.09%。至於被性騷擾的男醫生，則全部未曾使用過申訴渠道。

對於白色巨塔內性騷擾事件頻生，醫勞小組歸納出三個原因，包括醫生長工時，助長性騷掃歪風；特定職級、特定科別，易遭上級或任主騷擾；申訴渠道難以使用。

醫勞小組執委魏若庭指出，衞福部去年公告每周工時不得超過80小時，但工時超過上限者至今仍為數不少。調查更顯示，每周工時高過80小時者，遭性騷擾、或目擊同事遭性騷比例較高。

魏若庭又稱，外科系、不分科駐院醫生存在師徒制，而外科工作中獨有的手術室文化，都可能成為孕育上級或僱主性騷擾下級的溫床；這些秘而不宣的白色巨塔文化，已構成女性選定科別的障礙。

郭伃婷爆料稱，曾在見實習教學過程中，親眼目睹男醫生伸手觸碰女醫學生大腿、臀部、手臂等身體部位，甚至有醫生假借教學之名熊抱女醫學生。年輕醫生職級低，遇上性騷者是主任甚至院長等級，若提出申訴恐對未來職涯有影響。

至於其他未申訴原因，魏若庭表示，除了高達60%被害人認為沒時間或心力處理、42%被害人擔心申訴過程私人資料或保密不足、五成人認為申訴沒用、33%人擔心醫院或上級不力處分及壓力，以及有12%的人稱不知道有申訴渠道。

醫勞小組與台北市醫師職業工會提出4大訴求，呼籲醫療機構加強性騷擾申訴窗口與流程透明性，並考慮增設「網上通報」機制；仿照外地提供「匿名申訴機制」；增設「外部專家委員」提高運作透明度；基於正式工時過長與性騷擾之間的緊密關係，要求落實醫生工時規範。