桃園中年漢忽遭公司資遣　法官為其取回公道

家住桃園的李先生擔任某大型柴油引擎公司的行銷經理10多年，月薪超過10萬新台幣（約2.62萬港元），惟去年忽遭公司資遣。由於該公司只資遣李先生一人，令他認為自己因年屆中年、薪資較高，被公司「歧視」，遂入稟法院，訴請雇傭關係存在。

該公司主張資遣有理，辯稱受全球政經變化負面影響，令4年來業務緊縮64%，員工減少18%，加上環保意識日增、排放法規嚴苛、品牌競爭等，令公司業績年年下滑，其中李先生所屬部門業績更狂減78%；由於李先生屬部門主管，加上缺乏其他適合職務安排，公司才不得已將他資遣，且於今年3月裁撤行銷部門。

惟桃園地院審理時翻查該公司財務報告，發現該公司2016年的營業毛利，與2015年數據相距不遠，整體營業狀況平穩，營業淨利甚至略高於前一年，難認為公司所稱「業務景縮」是否屬實。

另法官調查發現，該公司5年來員工總人數不變，卻只有李先生被資遣，認定公司做法違反合理及最後手段原則，判公司資遣經理無效，僱傭關係存在，公司得讓李先生復職，並給予工資。