員工幼子入院　申請育兒假無果遭解僱

廣東東莞市中級人民法院周二（4月30日）發布一批勞動爭議案例，其中一宗案例顯示一名員工因其不足半歲幼子住院而請假，卻未獲批准，更被公司以曠工3天為由解除勞動合約。法院早前判決公司舉動違法，需支付近22.9萬元人民幣（約25.1萬港元）賠償金。

員工陳某因幼子住院，向公司申請育嬰假遭拒，遂按公司要求改請事假，並提供住院資料，依舊未獲批准，只好曠工處理家事。他遭解僱後提起訴訟，要求公司支付賠償金。法院經審理認為，陳某申請休育兒假理由符合法律規定，公司卻在明知陳某幼子住院情況下，以請假不符合規定為由作曠工處理，既不合情也不合理，故作出上述裁定。

法官提醒，勞動契約法在賦予僱主用工管理權同時，也限制解僱權，僱主需在要求勞工遵守規章制度時，秉持善意合理和誠實信用原則，行使用工自主權。