请假照顾早产未婚妻返岗竟遭解雇　男子获赔逾3万人民币

上海市一名男子因未婚妻早产住院，随向公司请假后赶回老家，重返岗位后却以旷工为由辞退，他随后向法院提诉，一审法院审理，认定公司构成违法解除劳动合同，要求公司支付他3万馀元人民币（约3.3万港元）赔偿金，公司不服上诉。上海市第二中级人民法院已驳回上诉，维持原判。

事主李某2021年7月入职上海某贸易公司，前年6月10日因未婚妻早产胎膜早破住院，他立即通过微信先后向上级主管袁某、同事檀某某及人事部门的王某请假，对方当时并未拒绝。同月27日，他回到公司上班并协商请假及续约事宜时，竟获悉对方不仅未同意其请假申请，更以他累计旷工超过5天为由，要求解除劳动合同。

李某随后以公司违法解除劳动关系为由，向劳动仲裁部门申请仲裁遭驳回，遂向法院提起诉讼。法院一审裁定公司构成违法解除劳动合同，判决公司支付工资差额及合同赔偿金。公司不服并上诉至上海二中院，惟法院认为，公司在李某请假期间从未提出他的行为属于旷工，且他事后亦按照要求向公司提供请假相关材料，故驳回上诉及维持原判。