神州觀察:履歷造假禁不絕 神州官場童工多

20190117
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當今神州官場造假成風,假年紀、假學歷、假資歷的「三假幹部」氾濫成災,為求官運亨通,瞞上欺下屢見不鮮,以致官場出現「童工」現象。
江蘇泰州官方近日對十六位將要被提拔縣處級官員進行公示,履歷資料顯示,其中兩名官員,分別在十三歲和十六歲時已經是公職人員,已工作。當地官方解釋,因當時兩人進入特殊單位,所以才早參加工作,但輿論仍然普遍質疑有假。
其實不止江蘇官場有「童工」,媒體揭發山西官場也是「神童」雲集,該省長治市組織部曾於二○一二年公示擬提拔一批處級幹部訊息,其中兩人十三歲,一人十六歲,另有五人十七歲就已參加工作。
事實上,「年齡愈填愈小、工齡愈填愈早、學歷愈填愈高」,三假幹部早已成為民怨的焦點。中央巡視組近年在各地巡視過程中,已多次發現三假幹部,例如雲南永善縣委組織部副部長鍾佑嶸十五歲就工作,湖北十堰副市長張慧莉簡歷顯示她十四歲就工作。更讓人嘆為觀止的是,原共青團石家莊市委女副書記王亞麗「渾身是假」,除性別是真的,姓名、年齡、身份、學歷、履歷統統是假的,不僅十二歲參軍,而且十二歲就成為解放軍醫院的藥劑師。
在形形色色的檔案造假中,修改年齡、工齡和黨齡最為常見。而官員用心良苦造假、改檔案,當然是有所圖。當局強調幹部年輕化,年齡就成為升官的巨大優勢,一些官員在年齡和工齡上造假,無非為自己升官製造優勢。而官員退居二線,年齡也是紅線,為保住權力,繼續享受權力帶來的一切,只好不擇手段把自己變成「童工」,有官員甚至能將檔案塗改「年輕十歲」。
官場「童工」之所以氾濫,主要是檔案管理鬆懈、糾錯機制缺乏、造假成本低等原因造成。很多地方數千份官員檔案其實只有一人管,只要買通一個人,就可輕而易舉地篡改。另外,造假問題一旦發現,最多是靠黨紀處理,無法訴諸法律,使很多官員有恃無恐。
歸根究柢,問題還是出在用人體制,官員提拔往往少數人說了算,領導說誰行誰就行,簡歷有何問題都沒關係,甚至有些人的檔案還是「奉旨造假」。這種一言堂的體制,導致官員考察唯上不唯實,造假之風屢禁不絕。顯然,如果官場「童工」背後沒有權力撐腰,沒有保護傘庇護,履歷造假、年齡造假又怎會大行其道?
人無德不立,國無德不興。官員造假不僅凸顯道德淪落,更是違法違紀,當局既要追究造假者的責任,也要追究參與造假的相關人員,特別是幕後保護傘的責任,否則官場難以風清氣正。如果「人民公僕」中充斥一身是假的奸滑之徒,又怎麼可能執政為民呢?