正论：抢人才重质非量　真发展勿沦空谈

“抢人手、留人才”是近年政府不遗馀力的工作。高官接受访问时指出，“抢”的意思是要主动、积极地去做，又认为新增的人才有助香港经济发展。高官认为，如果能够在3年内吸引超过10万名人才来港，加上本地大学每年约5万名毕业生，未来3年会增加25万名人才，相信对香港经济发展有很大帮助。

政府在2022年底起推出多项人才入境措施，截至2024年5月底，各项输入人才计划共收到逾30万宗申请，其中近19万宗获批。高官认为，过去一年，本港成功吸引超过30万人才申请来港，包括其配偶及子女，当局粗略估计有超过70万人来香港，形容他们全部都是“人才”，反映他们“用脚”对香港投下信心一票，认为“抢人才”计划绝对成功。然而，有关计划是否如高官所指如此无懈可击？人才真是俯拾即是？

立法会人力事务委员会昨日讨论有关事宜，有议员质疑已经引入的人才主要来自内地，其他国家的人才比较少，以高端人才通行证为例，由去年至今年2月按申请人所属地区划分，有43,992个来自内地，美国有524个，议员直言两者几乎相差83倍，询问有否评估人才计划对外国人才的吸引力，以及会否考虑进一步扩大覆盖范围，以吸引不同背景的海外优秀人才来港？

劳福局局长孙玉菡回应表示，由2022年年底开始推行一系列抢人才计划到今年5月31日，非内地人有超过4.5万人透过这个计划来港，即约有四分之一来港的人才持外国护照，他又指出高才通确实是内地人较多，但是否有海外经验并非只看所持护照，他指C类申请者有百分之七十以上毕业于欧美澳加等国的大学。

然而，政府口口声声“抢到好多人才”，这些“人才”果真对香港经济有“很大贡献”？有议员指网上出现续签攻略，让人才找不到工作便去保险公司做经纪、开空壳公司，又询问是否有人才两年内没有工作，纯粹利用便利进出香港？又有议员指在小红书看到很多中介教人如何申请人才计划，当中看到很多有“相当高嘅欺骗成分”，询问人才办如何处理这些情况？

议员指公屋最近有打击滥用的行动，询问人才计划是否也要“打滥”？高官强调不同意把人才计划和公屋一同讨论，又指保险也需要人才，但指如高才通签证人从事保险工作，续签时审批会加倍小心，呼吁人才不要相信网上攻略，入境处审核会非常严格，强调人才要真正来港，并为经济带来实质贡献。此外，当局指入境处审批高才通时，学历是很重要的准则，因此对学历证明的要求十分严格，现在会要求交上大学毕业证书，以及需要专业学术评估机构出示证书，做到双重把关。

抢人才是否绝对成功，端赖政府是否重质不重量，否则，正如有议员话斋，政府将人才计划的申请人数多视为“政绩”，担忧过量人才会否让本地年轻人失去上流空间，强调失业率低证明有工开，但并不代表年轻人有发展潜力。抢人才切勿本末倒置，要以质为本，否则滥竽充数，鸡鸣狗盗之徒反而扼杀本地真正人才，岂不弄巧反拙？